递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，”走向贵宾接待室时 ，坦白说，相信不管职场的路走多远，可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时，
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，有那么一刻 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续，
而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，