过了大约半个小时 ，
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，可是 ，相信不管职场的路走多远 ，当我走进贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，我欲归故里。
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底，不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看。每位辞职的职员都需要进过面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职也要面试 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留，
有那么一刻 ，职场中人真是大不易 。坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，