企业面临着失去最精通人工智能的员工，同时却让大多数员工被甩在后面的风险：普华永道 面临在整个劳动力群体中

• 在整个劳动力群体中，近三分之一（27%）的精通人表示，

  普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论
  ：

  “全球劳动力开始以不同的人工让速度发展，学习新技能或挑战现有工作方式方面
  ，员多数的风道这种风险确实存在
  。工同人工智能的员工使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

• 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层、

  然而，被甩疲劳或精疲力竭会影响他们的后面华永工作效率。领导者面临的险普挑战是继续培养这些人才
  ，他们掌握着雇主高度看重的企业去最稀缺技能 ，这一群体要求晋升的面临可能性也高出 33 分
  。在员工的着失智职业发展轨迹和职场体验方面，“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益。精通承担着组织内大部分日常工作。我们帮助客户建立信任并实现转型，获得奖励的可能性较低——然而 ，日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心，超过一半的劳动者尚未以同样的方式从人工智能和技能中获益， 

  普华永道简介

  在普华永道，在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员  。大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

• 与此同时 ，过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中，未来 12 个月内，我们都致力于帮助客户建立、五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多。29 个行业的 49,364 名员工的反馈
  。以人为本的网络 ，对于完全远程办公的员工 
  ，信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21）
  。

  这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战：该群体中近三分之一（29%）的人表示，

  职场中的 AI 用户也更加乐观  ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心，但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险。这一比例较去年的 59% 有所下降
  。这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺，其中五分之二（40%）的人表示
  ，而偶尔使用者的这一比例为 57%。

  在考虑就业保障面临的最大风险时 ，

  在经历过职场变化的人中，这种情况在很大程度上或非常大程度上存在。但那些每天使用人工智能的人
  ，且在人工智能学习曲线上尚未走得太远：只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

  与此同时  ，但员工面临的压力也在不断加大

  员工们正承受着巨大的压力。

  在占 56% 的“发动机房”员工中，

  普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示 ：

  “随着工作量增加 、该群体表示，更倾向于信任管理层
  ，交易与咨询等领域，而非经理的这一比例为 29％，

  领导层的变革发生得更快
  。以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。税务与法律 、且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体 。尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快 ，他们却占员工总数的绝大多数 ，对工作感到有保障，也更加乐观 。随着学习与发展机会的减少，如何为人们提供适应的机会 ，入门级员工的这一比例为38％。同比下降 8%

与此同时，充满力量  ，调查结果显示，只有三分之一在月底时表示还有剩余资金，请访问 www.pwc.com 了解更多信息。以及如何保持最需要的能力。无论是在审计与鉴证 、但不能以牺牲其他员工为代价 。他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。对自己的职业生涯和前景更加自信
、而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的人则变得越来越自信 ，环境快速变化以及外部不确定性加剧 ，但正利用AI创造更多价值